Kujuta ette, et astud esimest korda pangakontorisse mitte kliendina, vaid tiimiliikmena. Sa ei tee siin lihtsalt koopiaid ega sisesta andmeid tabelisse, vaid võtad osa koosolekutest ja aitad kujundada Eesti ühe edukaima panga tulevikku. Just sellise kogemuse annab LHV praktikaprogramm – ja seda juba aastaid.
„Meie praktikandid saavad teha päris asju, võtta vastutust ja jagada oma ideid. Meie jaoks on oluline, et nad oleksid LHV väärtuste kandjad: näljased, tegusad ja julged,“ ütleb LHV tööandja brändingu partner Merilyn Saulep.
Kõrgem tase kui tavaline praktika'
LHV praktikaprogramm on palju enamat kui traditsiooniline suvine praktika. See on hoolikalt kujundatud arengukeskkond, kuhu pääseda ei ole lihtne, kuid kus osalemine võib kujundada su karjääri alguse.
Kui 2022. aastal kandideeris LHV praktikaprogrammi 750 noort, siis 2024. aastal esitati lausa 1685 sooviavaldust. Hoolimata sellest, et praktikakohti pakuti mullu 43, oli huvi seega kasvanud peaaegu neli korda. Konkurents on karm, ent mitte heidutav ning see näitab, kui paljud noored soovivad õppida ja kasvada koos LHV-ga.
Programm, mis algab juba värbamisest
Kandideerida saab praktikale igal aastal alates esimesest kvartalist ja see on üles ehitatud nagu ettevõtte töötajate värbamise protsess. Kõigepealt tuleb täita kandideerimisvorm ja esitada CV, millele lisanduvad lühiküsimused ja vajaduse korral motivatsioonikiri.
„Me ei vali ainult oskuste järgi. Olulisem on isikupära, julgus, nälg ja tegutsemisvõime. LHV-s võib motivatsioonikiri olla kas või luuletus – peaasi, et see räägib sinust,“ ütleb LHV tööandja brändingu partner Merilyn Saulep.
Pärast dokumentide ülevaatamist järgnevad sageli videovoorud, kodutööd või intervjuud, kus hinnatakse nii kandideerija erialaseid oskusi kui ka väärtuslikke isikuomadusi. Intervjuud võivad olla nii üks ühele kui ka rühmas. Eesmärk on aru saada, kas kandidaat sobib tiimi ja kas tiim sobib kandidaadile.
Mitmekesine valdkondade valik
Kui praktikakoht on kindel, algab tihe ja põnev suvi. Töö käib päris projektide kallal, aga praktikaprogrammi osaks on ka töötoad, teadmiste vahetused, tiimiüritused ja muidugi lõpupidu, kus tähistatakse ühiseid saavutusi. Lisaks on praktikantidel võimalus osaleda kõigis LHV töötajatele mõeldud tegevustes, olgu need suvematkad, muud spordiüritused või koolitused.
Praktikakohti pakub LHV väga erinevates valdkondades alates finantsanalüüsist ja investeerimisest kuni personalitöö, andmeteaduse ja igapäevapanganduseni. Samuti on esindatud juriidika, kommunikatsioon ja kinnisvara hindamine. Igal aastal arvestame ka praktikantide tagasisidet, et pakkuda tulevikus veelgi paremaid ja mitmekesisemaid võimalusi.
Edulood räägivad iseenda eest
Mida võib see kõik endaga kaasa tuua? Päris töökoha.
Statistika näitab, et igal aastal leiavad umbes pooled endistest praktikantidest tee LHV-sse töötajana. Mõnikord tekib see võimalus neil kohe praktikasuve jooksul, teinekord alles hiljem, kuid silmapaistvad noored jäävad tööandjale meelde.
Kõnekas on seegi, et umbes 10% LHV töötajatest on alustanud siin oma teekonda just praktikandina. Üks inspireeriv näide on LHV Groupi juht Madis Toomsalu, kelle karjäär algas samuti praktikasuvest. Tema lugu kinnitab, et LHV-s võib praktika tõesti muuta elu.
„Parim tunne on siis, kui noor inimene ütleb vestlusel: „Ma ei tea veel täpselt, mida ma teha tahan, aga ma tahan õppida.“ See ausus ja nälg on väärt rohkem kui kümme valmis harjutatud lauset,“ leiab Merilyn Saulep.
Oled valmis suureks sammuks?
Kui sind huvitab keskkond, kus saad õppida, katsetada, eksida ja kasvada, siis hoia silm peal LHV praktikalehel. See ei pruugi olla sinu jaoks pelgalt praktika – see võib olla sinu järgmine suur samm elus.
