Kujutle ennast ühena 1537 noorest, kes tahab veeta oma tänavuse praktikasuve just LHV-s. Oled saatnud ära oma sooviavalduse ja lahendanud veebis väljakutsuvaid ülesandeid. Lõpuks saabub ihaldatud kutse praktikapäevale LHV kontorisse. Kohapeale pääses oma teadmisi, motivatsiooni ja pealehakkamist näitama 200 noort, kes kuulusid juba selleks hetkeks kandidaatide paremikku.
Uutmoodi kandideerimine
Kui varem tutvustati praktikavõimalusi karjäärimessidel ja LHV-sse praktikale kandideerimine sarnanes klassikalisele värbamisprotsessile, siis tänavu otsustati suvepraktikante valida teisiti.
Katrin Koha sõnul alustab LHV praktikantide värbamist varakult, et tuua majja noori, kes teavad juba oma tugevusi ja suunda ning on valmis ise vastutust võtma, lahendusi leidma ja asju eest vedama, mitte ootama täpseid juhiseid.
Selliste motiveeritud ja teotahteliste noorte leidmiseks otsustati luua omanäoline mänguline kandideerimisprotsess. Kogu värbamiskampaania algas vihjega LHV sotsiaalmeedias, et praktikahuvilistel tasub olla tähelepanelik. Mõne nädala pärast hõigati välja sooviavalduste vastuvõtt ning sellele järgnesid mitmed küsimused või ülesanded.
„Otsustasime, et me ei palu kandidaatidelt ühtegi CV-d ega motivatsioonikirja. Küsisime vaid seda, mis meid päriselt huvitab ja mille põhjal otsuseid teeme. Iga praktikakoha jaoks olid ülesanded erinevad," kirjeldab Koha. „Vastata tuli nii videoküsimustele kui tuua praktilisi näiteid, kuidas kandidaat kasutab AI-d."
200 noort praktikapäeval
Viimaks sai iga tiim võimaluse kutsuda silmapaistvaimad kandidaadid lõpliku valiku tegemiseks praktikapäevale. Noorte jaoks oli broneeritud suisa kogu 22-korruseline maja.
Finaalipäeval jaguneti rollide järgi grupidesse ja asuti lahendama otsustavaid ülesandeid, mis andsid hea arusaama ka ees ootavast tööst. Populaarseimad olid tänavu toote- ja AI-arenduse, finantskuritegevuse tõkestamise ning panganduse tulevikutalendi rollid, kuhu kandideeris ligi 200 noort.
„Ma oleksin sel aastal tahtnud ise kandideerida, sest praktikapäeva formaat oli nii äge. On imetlusväärne, kuidas igal aastal saab praktikaprogrammi veel paremini korraldada," räägib päeva juht Romi Ly Soo.
Temagi alustas eelmisel aastal LHV-s praktikandina ning on tänaseks saanud Noortepanga juhiks. Sel aastal otsiti praktikanti ka tema eelmisele kohale.
„Praktikant saab olla päriselt käed küljes meie igapäevases kliendikommunikatsioonis – aidata kirju ja teavitusi ette valmistada, neid süsteemis üles seada ning hiljem ka vaadata, kuidas neil läks. Lisaks saab kaasa mõelda, kuidas meie kommunikatsiooni ja protsesse paremaks teha," ütleb Romi Ly.
Ta lisab, et tänavused kandidaadid jätsid väga tugeva mulje. „Noortel on kindlasti värskem pilk turundus- ja otsekommunikatsioonile – nad tunnetavad hästi, mis kõnetab ja millise kanali kaudu inimesteni jõuda. Sellises rollis saavad nad tuua meile uut vaadet ja värsket sisendit, samal ajal ise kaasa lüües ja õppides, kuidas neid protsesse päriselt üles ehitatakse ja paremaks tehakse. Tundus, et leidsime inimese, keda selline töö päriselt kõnetab ja kes tahab selles valdkonnas süvitsi areneda."
Tahe ja proaktiivsus viivad sihile
Ka Romi Ly enda teekond algas järjepidevusest. Ta hoidis pikalt LHV töö- ja praktikavõimalustel silma peal ja andis oma huvist värbajale märku.
See julge samm viis Mainoris ärijuhtimise ja turunduse eriala lõpetava neiu grupivestlusele, kust ta väljus juba võitjana. Elu ägedaim praktikasuvi tõi aga juba kaasa püsiva tööpakkumise.
Ka teiste varasemate praktikantide sõnum praktikapäeva laval oli üheselt selge. Ole proaktiivne nii kandideerimisel kui ka praktika ajal. Näiteks käis Romi Ly suvel varjutamas LHV Groupi juhti Mihkel Torimit.
„Mihkel võttis mu hea meelega vastu. Noore inimese jaoks, kes on esimesel erialasel tööl, on see suur asi, kui tippjuht sind näost näkku teab ja maja peal tervitab. See iseloomustab hästi ka LHV-d: see pole koht, kus uksed on kinni, kui oled kõrgemal pool. Siin ei teki ka tunnet, et oled väike lüli suurest asjast," kirjeldab ta.
Elamus ja kogemused
Praktikapäevale kogunenuil tuli aga lahendada erinevaid ülesandeid ja käia „kiirkohtingutel" tulevaste juhtidega. Näiteks loodi sotsiaalmeediasisu noortekaardile, mõeldi sõnumeid erinevatele kliendisegmentidele, analüüsiti AB-testide tulemusi ja hinnati ettevõtteid investeerimise vaatest.
„Praktikakohti oli piiratud arv ja kõik teadsid seda. Päeva üks peamine eesmärk oli elamuse andmine," ütleb talendijuht Katrin ja usub, et iga kandidaat õppis sel päeval midagi väärtuslikku juurde. Koha sõnul on oluline mõista, et edasi pääsemine eeldabki keskmisest suuremat pingutust ning mitu korda kandideerimine on saamas tavapäraseks kõrge konkurentsiga ametikohtadel.
Seega isegi, kui sa sel korral valituks ei osutunud, said ägeda kogemuse: kohtusid LHV-kate ja teiste kandidaatidega, nägid kontorit, said küsimusi esitada ja end praktilistes ülesannetes proovile panna. Lahkusid hea tuju, kõhutäie ja kinkekotiga.
35 väljavalitut ootab aga ees tegus suvi ja päris projektid, mis mõjutavad panganduse tulevikku. Töösuvi tähendab ka ühisüritusi nii oma tiimi kui teiste praktikantidega, olgu kohtumiskohaks kas LHV suvepäevad, praktikantide traditsiooniline ideekonkurss, fotojaht või praktika lõpupidu.
Esimesed praktikandid alustavad juba mai keskpaigas ning praktikasuvi lõppeb augusti teises pooles.
Liis Sulg:
Mul oli äge võimalus osaleda LHV praktikapäeval. Sain sealt kaasa mitu väga lihtsat, aga samas olulist mõtet:
1. Ole sina ise. Autentsus paistab alati välja ja seda hinnatakse rohkem kui sinu oskusi, mida saab alati juurde õppida.
2. Näita üles siirast huvi ja pühendumust. Küsi küsimusi, uuri ja näita, et tahad päriselt õppida.
3. Julge kandideerida mitu korda. Kui esimesel korral ei õnnestu, ei tähenda see, et järgmine kord ei võiks minna paremini.
Minu jaoks oli eriti inspireeriv kuulda, kuidas paljud alustasid samamoodi praktikast ja on nüüd jõudnud väga ägedate rollideni. See tuletas meelde, et iga kogemus ja katse viib sind sammukese lähemale oma eesmärkidele.
Kennert Viirmaa
Tartu Ülikooli ettevõtluse ja projektijuhtimise tudeng
LHV Panga praktikaprogrammi kogemus jääb mulle pikaks ajaks meelde. Motiveeritud kandidaatidega konkurents oli tihe, mistõttu mõjus finaalvooru jõudmine väärtusliku tunnustusena.
Sõbralikul ja professionaalsel LHV personalil oli just selline meeskonnaenergia, kellega koos tahaks karjääri teha ja areneda. Lahkusin praktikapäevalt inspireerituna ning esmakordse kogemuse võrra rikkamana. Minu arvates on LHV Eesti parim pank, kes hoolib inimestest, keda ta enda hulka valib.
Kodulaenuhaldur Anette Saiko teekonnast esimese koduni17. aprill 2026Noortepank/Pangandus/Rahatarkus/Majandus
Timo Porval soovitab: kuhu investeerida 2026. aastal digiturunduses aega ja raha15. aprill 2026Ettevõtlus
