35 участников летней практики LHV получили золотой билет и трамплин для карьеры

Представьте себя одним из 1537 молодых людей, которые хотят пройти летнюю практику именно в LHV. Вы отправили заявление и решили в интернете довольно сложные задания. И вот приходит долгожданное приглашение на день практики в офисе LHV: на место, чтобы показать свои знания, мотивацию и инициативность, приглашаются 200 человек, которые к этому моменту уже входят в число лучших кандидатов.

Новый формат отбора

Если раньше LHV предлагал возможности практики, участвуя в карьерных ярмарках, и процесс устройства на практику напоминал классический процесс найма, то в этом году решено было отбирать летних практикантов иначе.

По словам руководителя отдела по работе с талантами LHV Катрин Коха, в LHV начинают набор практикантов заранее. Цель состоит в том, чтобы привлечь в компанию молодых людей, которые уже понимают свои сильные стороны и направление развития и готовы брать на себя ответственность, находить решения и доводить задачи до результата, а не ждать точных указаний.

Чтобы найти таких мотивированных и инициативных молодых людей, было решено организовать оригинальный игровой процесс отбора. Все началось с намека в социальных сетях LHV на то, что тем, кто заинтересован в практике, стоит держать ухо востро. Через несколько недель был объявлен прием заявлений, за которым последовали вопросы и задания.

«Мы решили, что на этот раз мы не будем просить у кандидатов ни резюме, ни мотивационных писем. Мы требовали только то, что нас действительно интересует и на основании чего принимаются решения. Для каждой позиции задания были разными», – отметила Коха. «Нужно было отвечать на видеовопросы, а также приводить практические примеры того, как кандидат использует ИИ».

200 молодых людей на дне практики

В итоге каждая команда LHV получила возможность пригласить наиболее выдающихся кандидатов на день практики для окончательного отбора. Для молодых людей было забронировано практически все 22-этажное офисное здание.

На месте участники разделились на группы по ролям и приступили к решению ключевых задач, которые давали хорошее представление о предстоящей работе. Самыми популярными в этом году были роли в разработке продуктов и ИИ, предотвращении финансовых преступлений и в программе будущих талантов банковской сферы. На эти позиции в день практики в общей сложности претендовали около 200 человек.

«Я и сама была бы не против подать заявление в этом году, потому что формат дня практики просто классный. Это даже удивительно, как нам каждый год удается организовывать программу практики все лучше и лучше», – сказала руководитель дня практики Роми Ли Соо. Она сама начинала в LHV в прошлом году практиканткой, а теперь стала руководителем Молодежного банка.

В этом году искали практиканта и на прежнюю должность Роми Ли. «Практикант сможет реально участвовать в нашей повседневной клиентской коммуникации – помогать подготавливать письма и уведомления, настраивать их в системе и затем анализировать результаты. Есть также возможность участвовать в обсуждении того, как улучшить нашу коммуникацию и процессы», – отметила она.

Соо добавила, что кандидаты этого года оставили очень сильное впечатление. «У молодежи определенно более свежий взгляд на маркетинг и прямую коммуникацию – ребята хорошо чувствуют, что дает обратную связь и по каким каналам лучше обращаться к людям. В такой роли практиканты могут привнести новый взгляд и свежие идеи, одновременно участвуя в работе и обучаясь тому, как эти процессы реально выстраиваются и улучшаются. Похоже, нам удалось найти человека, которого такая работа действительно увлекает и который хочет глубоко развиваться в этой области».

К цели ведут инициативность и проактивность

Впечатления и опыт

В этом году участникам дня практики нужно было решать различные задачи и участвовать в серии коротких встреч со своими будущими руководителями. Например, создавался контент для социальных сетей для молодежной карты, придумывались сообщения для клиентов разных сегментов, анализировались результаты A/B-тестирования и давалась оценка компаниям с инвестиционной точки зрения.

«Количество мест для практики ограничено, и все это понимали, а одна из главных целей дня практики – донести впечатление», – сказала руководитель отдела по работе с талантами LHV Катрин Коха и добавила, что она уверена: каждый кандидат в этот день научился чему-то ценному. По ее словам, важно понимать, что дальнейшее продвижение требует усилий выше среднего и многократная подача заявлений на позиции с высокой конкуренцией становится нормой.

Поэтому, даже если на этот раз вас не выбрали, вы все равно, приняв участие в дне практики, получили ценный опыт – познакомились с персоналом LHV и другими кандидатами, увидели наш офис, смогли что-то спросить и испытать себя в практических заданиях. Вы ушли с хорошим настроением, сытые и с подарочным набором.

35 выбранных участников ждет насыщенное лето практики и реальные проекты, влияющие на будущее банковского сектора. Рабочее лето включает в себя также совместные мероприятия как внутри своей команды, так и с другими практикантами – это могут быть летние дни LHV, традиционный конкурс идей практикантов, фотоквест или заключительная вечеринка практики.

Первые практиканты начинают уже в середине мая, а лето практики завершится во второй половине августа.

---

Лийз Сульг

У меня была отличная возможность принять участие в дне практики LHV. Я вынесла оттуда несколько очень простых, но важных идей.

1. Будь собой. «Настоящность» всегда заметна, и ее ценят больше, чем навыки, которые всегда можно развить.
2. Проявляй искренний интерес и вовлеченность. Задавай вопросы, изучай и показывай, что действительно хочешь учиться.
3. Не бойся подавать заявление несколько раз. Если с первого раза не получилось, это не значит, что в следующий раз не будет лучше.

Меня особенно воодушевило, когда я услышала, что многие начинали точно так же – с практики и теперь достигли очень интересных позиций. Это напомнило мне, что каждый опыт и каждая попытка приближает тебя к своим целям еще на шаг.


Кеннерт Вийрмаа
Студент Тартуского университета по специальности предпринимательство и управление проектами

Опыт участия в программе практики LHV запомнится мне надолго. Конкуренция среди мотивированных кандидатов была высокой, поэтому выход в финальный этап стал для меня ценным признанием.

Дружелюбный и профессиональный персонал LHV обладал именно той коллективной энергией, с которой хочется строить карьеру и развиваться. Я вышел со дня практики наполненный вдохновением и новым опытом. Я думаю, LHV – лучший банк Эстонии, который заботится о людях, которых выбирает в свою команду.